喚醒初心擔使命
——襄城區扎實推進“三安行動”
2019年10月29日  本報    熱度:737
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  通訊員 楊雁琦 苗子全媒體記者 宋毅 董子川 魏崴

  “老爺子,您是老軍人、老黨員、老先進,是咱們社區的財富呀!這是我們社區專門定制的紀念品,我代表社區贈送給您!”近日,在襄城區余家湖辦事處周家沖社區,黨委書記劉云將印有“不忘初心 牢記使命”的陶瓷茶杯以及社區普法宣傳手冊鄭重交給65歲的郝東林。

  在“三安行動”中,襄城區各地各部門恪盡職守,集思廣益,充分發揮主觀能動性,將黨和政府的相關政策落實落細,對黨員群眾的實際困難力求第一時間解決,扎實做到“組織安家、崗位安業、思想安心”。

  安家:喚醒黨員初心

  湖北制藥廠在上世紀九十年代破產,2004年改制,家屬區人口稠密,環境不佳。2015年,余家湖辦事處成立周家沖社區,專門為原湖北制藥廠家屬院的居民服務。

  周家沖社區有居民3000余戶近6000人,90%以上是改制企業職工,其中黨員178名、退役軍人78人。“社區成立后的第一件事,就是對居民和黨員情況進行摸底。”劉云說,“怎么為社區居民服好務,怎么做好社區的黨建工作,一度是橫在面前的難題,對此我們做了許多探索。”“三安行動”開展以來,針對轄區黨員多、退役軍人多的特點,周家沖社區開展了“尋找紅色物件 傳承紅色精神”活動,向轄區退役軍人征集部隊用品和紀念品,籌建紅色展覽館。

  今年71歲的赫明貴曾在甘肅當兵,1970年到湖北制藥廠從事物資供應工作。以往因為待遇問題,赫明貴和他的部分老戰友沒少給社區添麻煩。自“三安行動”開展以來,社區建立了定期走訪慰問機制,每年派出專人帶領他們到武漢體檢,組織他們到紅色教育基地學習,有效解開了赫明貴的思想疙瘩,喚醒了他的黨員初心。

  如今,赫明貴成為社區“編外調解員”,他帶領自己的老戰友、老同事積極投身于社區老舊小區改造工作中。社區的“紅色紀念館”中,就有赫明貴捐獻的上世紀七八十年代的廠區資料。他還與當年的戰友聯系,尋找、收集當兵時的資料,希望捐獻給社區,用于展覽。

  “退伍前,我是一名班長;退伍后,還是要做一名‘班長’,一言一行要做表率!”赫明貴在一次“支部主題黨日”活動上說。

  安業:定向培養人才

  “感謝黨組織的關心和培養,讓我又找到了在軍營時的感覺。”金濤說。

  今年44歲的金濤1996年退伍。入職襄陽澤東化工集團有限公司(簡稱澤東公司)后,他像在軍營時一樣嚴格要求自己,肯吃苦,愛鉆研,事事沖在第一線。澤東公司也有針對性地對其進行重點培養,如今他已從發貨現場小組員工升為物資管理部副部長。

  澤東公司成立于2008年,是襄陽市最大的化工企業。公司黨委轄設25個黨支部,黨員380人,絕大部分為改制重組企業黨員,其中退役軍人黨員35人。

  早在2017年,澤東公司就成立了集團退休干部退伍軍人管理辦公室,采用電話聯系、實地走訪、多方聯絡等方式,全面摸清黨員底數,切實掌握黨員基本信息,特別是摸清退役軍人黨員、破產改制企業黨員和生活困難黨員的信息,根據黨員年齡結構、現實表現、專業分布等情況進行系統梳理,建立精細臺賬。

  對于退伍軍人,澤東公司秉承優先錄用、重點培養原則,根據退伍軍人的自身特點和崗位要求,建立培訓需求菜單,著力提高退伍軍人的政治素養、精神涵養和專業技能,同時激發他們吃苦耐勞、團結協作,錘煉敢打硬仗、善打硬仗的優良作風。“三安行動”開展以來,澤東公司黨委秉承“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”理念,高度重視“三安行動”,夯實了企業和諧穩定持續發展基礎。

  目前,澤東公司退伍軍人共計75人,中層以上干部25人,黨員35人。在集團內部的大型評先表彰活動中,先后有32名退伍軍人(干部不參加評先)獲評勞模、標兵、優秀共產黨員、優秀營銷員。

  安心:解除后顧之憂

  “我是一名退伍軍人,也是一名黨員,不管以什么身份出現,我都要起到好的帶頭作用。”面對來家中走訪慰問的黃家灣社區工作人員,王東風的話語擲地有聲。

  年過不惑的王東風家庭情況并不好,父親多年前去世,母親年老體弱,妻子為照顧兩個未成年的兒子暫停了工作,姐姐患精神疾病,離異后帶著未成年的外甥女回來投親,七口人指望一個人的工資養活,家庭的重擔壓在這個中年漢子的肩頭。

  每天早上,王東風都要起大早趕到醫院照顧姐姐,安頓好姐姐后,又回到家中為妻子分擔家務,照顧母親,再送孩子們上學,最后按時趕去上班。晚上下班后,他又要先去醫院照顧姐姐,隨后回到家中分擔家務。

  王東風連軸轉的辛苦勞作讓周圍鄰居感到心疼,社區黨支部也看在眼中。社區積極主動為王東風的姐姐辦理了低保,號召周圍鄰居在王東風上班期間幫忙照顧他的家人。逢年過節,社區黨員干部也會帶著各種慰問品上門探望。“黨組織讓我體會到集體的溫暖,我也會時刻提醒自己,要發揮黨員的先鋒模范作用。”王東風說。“三安行動”是對黨建工作提出的新要求,是黨員管理工作的新探索。襄城區在推進“三安行動”中,通過無死角摸排、兜底轉接等,幫助235名“口袋黨員”“隱形黨員”組織關系順利落戶,實現黨員教育管理全覆蓋;通過舉辦招聘會、就業培訓班等,幫助1235名黨員重新就業,切實讓困難黨員的生活有著落;通過規范組織管理,優化服務,切實讓黨員感受到組織的溫暖。截至目前,全區依托巡村(居)為民、“四門”行動等,開展結對走訪346次,解決黨員群眾困難1271件,樹立了一批“襄城典型”,促進了社會和諧穩定發展。

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